管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2014年
17期
128-128,129
,共2页
创新%企业%人力资源管理
創新%企業%人力資源管理
창신%기업%인력자원관리
人力资源的管理模式随着经济的发展已发生变革，人力资源管理水平的高低直接影响着企业整体经济效益，采用科学合理的人力资源管理模式既可使企业适应新竞争环境，同时又大力推进我国的自主创新战略的实施。所以在世界各国的企业中在人力资源管理中都表现出一种竞争与合作并存的时代潮流。
人力資源的管理模式隨著經濟的髮展已髮生變革，人力資源管理水平的高低直接影響著企業整體經濟效益，採用科學閤理的人力資源管理模式既可使企業適應新競爭環境，同時又大力推進我國的自主創新戰略的實施。所以在世界各國的企業中在人力資源管理中都錶現齣一種競爭與閤作併存的時代潮流。
인력자원적관리모식수착경제적발전이발생변혁，인력자원관리수평적고저직접영향착기업정체경제효익，채용과학합리적인력자원관리모식기가사기업괄응신경쟁배경，동시우대력추진아국적자주창신전략적실시。소이재세계각국적기업중재인력자원관리중도표현출일충경쟁여합작병존적시대조류。
