管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2014年
18期
127-128
,共2页
人力资源管理%国有企业%对策
人力資源管理%國有企業%對策
인력자원관리%국유기업%대책
二十一世纪是一个高科技信息时代，人才的需求越来越高。随着经济的增长，人力资源作为企业的关键存在，已经严重的影响到企业的生存和发展。国有企业中，人力资源的管理中存在很多问题，已经严重影响了国有企业在现代企业中的竞争力，所以必须完善国有企业人力资源管理体系，才能增强国有企业在现代社会发展中的竞争力，使国有企业更好的发展。
二十一世紀是一箇高科技信息時代，人纔的需求越來越高。隨著經濟的增長，人力資源作為企業的關鍵存在，已經嚴重的影響到企業的生存和髮展。國有企業中，人力資源的管理中存在很多問題，已經嚴重影響瞭國有企業在現代企業中的競爭力，所以必鬚完善國有企業人力資源管理體繫，纔能增彊國有企業在現代社會髮展中的競爭力，使國有企業更好的髮展。
이십일세기시일개고과기신식시대，인재적수구월래월고。수착경제적증장，인력자원작위기업적관건존재，이경엄중적영향도기업적생존화발전。국유기업중，인력자원적관리중존재흔다문제，이경엄중영향료국유기업재현대기업중적경쟁력，소이필수완선국유기업인력자원관리체계，재능증강국유기업재현대사회발전중적경쟁력，사국유기업경호적발전。
