CAJ | 학술논문

绩效考核作为人力资源管理活动中最重要的内容，是人力资源开发与管理工作的重点和难点。如何有效开展全员绩效考核、充分用好现有人力资源，实现企业战略目标是一个永恒却又需要不断探索的课题。作者所在的中铁二院工程集团有限责任公司是国内最大型工程综合勘察设计企业之一，是一家典型的人才密集型企业，目前，公司和人力资源相关的费用占营业收入的一半，人力资源管理在企业发展中的引导作用也越加明显。一直以来，公司十分重视全员绩效考核工作，本文结合近年来工作实际，从以下几个方面对公司开展全员绩效考核工作进行总结和思考，以供同类型企业绩效考核工作参考和借鉴。
적효고핵작위인력자원관리활동중최중요적내용，시인력자원개발여관리공작적중점화난점。여하유효개전전원적효고핵、충분용호현유인력자원，실현기업전략목표시일개영항각우수요불단탐색적과제。작자소재적중철이원공정집단유한책임공사시국내최대형공정종합감찰설계기업지일，시일가전형적인재밀집형기업，목전，공사화인력자원상관적비용점영업수입적일반，인력자원관리재기업발전중적인도작용야월가명현。일직이래，공사십분중시전원적효고핵공작，본문결합근년래공작실제，종이하궤개방면대공사개전전원적효고핵공작진행총결화사고，이공동류형기업적효고핵공작삼고화차감。