CAJ | 학술논문

国有商业银行经过股改上市确实做大了，2013年世界500强企业排名中，国有四大银行均排名前100名，但离国际一流商业银行还是存在较大差距，我们的管理水平落后，特别是绩效管理还是粗放型的，未能有效地提高组织与员工的绩效与能力。在推行绩效管理过程中遇到的许多问题其实与我们的传统文化紧密相关，本文通过分析两者冲突的几种现象，对国有商业银行绩效管理问题的深层次原因进行探索。
국유상업은행경과고개상시학실주대료，2013년세계500강기업배명중，국유사대은행균배명전100명，단리국제일류상업은행환시존재교대차거，아문적관리수평락후，특별시적효관리환시조방형적，미능유효지제고조직여원공적적효여능력。재추행적효관리과정중우도적허다문제기실여아문적전통문화긴밀상관，본문통과분석량자충돌적궤충현상，대국유상업은행적효관리문제적심층차원인진행탐색。