CAJ | 학술논문

培训作为酒店企业人力资源管理的重要环节之一，在日趋激烈的酒店市场竞争中日益引起经营管理者的重视。但国内某些酒店管理人员只强调短期经济效益，忽视对员工的培训。有些酒店对培训虽有较好的认识，表面形式上异常火热，但培训效果却是收效甚微。另外也有绝大多数的酒店对人力资源培训开发，只是停留在员工短期培训层面，没有长期的目标和计划。纵观我国近年来酒店业的培训工作，其总体效果总是不尽人意，培训工作效率低下，严重影响了酒店人力资源的有效管理，甚至影响到酒店的服务质量以及其竞争力，因此，必须加快提高酒店员工培训的效率。
배훈작위주점기업인력자원관리적중요배절지일，재일추격렬적주점시장경쟁중일익인기경영관리자적중시。단국내모사주점관리인원지강조단기경제효익，홀시대원공적배훈。유사주점대배훈수유교호적인식，표면형식상이상화열，단배훈효과각시수효심미。령외야유절대다수적주점대인력자원배훈개발，지시정류재원공단기배훈층면，몰유장기적목표화계화。종관아국근년래주점업적배훈공작，기총체효과총시불진인의，배훈공작효솔저하，엄중영향료주점인력자원적유효관리，심지영향도주점적복무질량이급기경쟁력，인차，필수가쾌제고주점원공배훈적효솔。