CAJ | 학술논문

在我国的公司治理中，激励思路成为解决委托-代理问题的主要思想，激励体系中主要包括年薪、股权以及管理层通过在职消费形成的代理成本。文章从博弈角度出发，通过选取2008-2012年上市公司数据将管理层持股纳入薪酬激励体系中，建立非对称纳什讨价还价模型，并利用该模型分析各变量关系，结果表明在固定年薪一定的情况下，管理层持股比例与代理成本存在负相关，管理层持股比例提高可以抑制代理成本、改善公司绩效。
재아국적공사치리중，격려사로성위해결위탁-대리문제적주요사상，격려체계중주요포괄년신、고권이급관리층통과재직소비형성적대리성본。문장종박혁각도출발，통과선취2008-2012년상시공사수거장관리층지고납입신수격려체계중，건립비대칭납십토개환개모형，병이용해모형분석각변량관계，결과표명재고정년신일정적정황하，관리층지고비례여대리성본존재부상관，관리층지고비례제고가이억제대리성본、개선공사적효。