CAJ | 학술논문

在美国，企业雇主实行固定福利养老金计划，当他们有低资金比率和高违约风险时，通常假定投资风险较低。这与风险管理假设是一致的。然而，对于深陷财务困境的雇主和冻结、终止或将确定给付型转为确定缴费型计划的雇主来说，风险转移激励（道德风险）占主导地位。养老基金风险决策也受下述因素的影响：企业雇主追求利益最大化、恢复银根宽松政策、设定提存计划和设定受益计划。当雇主的养老金计划走出资金不足的困境，破产风险降低，或者边际税率降低的时候，他们转向积极的风险策略。总的来说，企业雇主在养老保险基金投资问题上采取动态风险策略，从而保证养老金安全运行。
재미국，기업고주실행고정복리양로금계화，당타문유저자금비솔화고위약풍험시，통상가정투자풍험교저。저여풍험관리가설시일치적。연이，대우심함재무곤경적고주화동결、종지혹장학정급부형전위학정격비형계화적고주래설，풍험전이격려（도덕풍험）점주도지위。양로기금풍험결책야수하술인소적영향：기업고주추구이익최대화、회복은근관송정책、설정제존계화화설정수익계화。당고주적양로금계화주출자금불족적곤경，파산풍험강저，혹자변제세솔강저적시후，타문전향적겁적풍험책략。총적래설，기업고주재양로보험기금투자문제상채취동태풍험책략，종이보증양로금안전운행。