护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2014年
20期
2472-2473
,共2页
张慧%许翠萍%程彦伶%高青%胡传芬
張慧%許翠萍%程彥伶%高青%鬍傳芬
장혜%허취평%정언령%고청%호전분
重症监护病房%医生%护士%同情心疲乏
重癥鑑護病房%醫生%護士%同情心疲乏
중증감호병방%의생%호사%동정심피핍
[目的]了解重症监护病房(ICU)医生与护士同情心疲乏水平。[方法]采用医护同情心疲乏量表对188名 ICU 医护人员进行调查。[结果]医生职业倦怠总分为(28.00±3.44)分，护士职业倦怠总分为(29.86±2.11)分，医生和护士的同情心疲乏为中等水平，护士的疲乏水平略高于医生(P<0.05)。[结论]管理者应根据同情心疲乏的影响因素采取针对性措施，以降低医护人员的同情心疲乏水平，从而提高医疗质量。
[目的]瞭解重癥鑑護病房(ICU)醫生與護士同情心疲乏水平。[方法]採用醫護同情心疲乏量錶對188名 ICU 醫護人員進行調查。[結果]醫生職業倦怠總分為(28.00±3.44)分，護士職業倦怠總分為(29.86±2.11)分，醫生和護士的同情心疲乏為中等水平，護士的疲乏水平略高于醫生(P<0.05)。[結論]管理者應根據同情心疲乏的影響因素採取針對性措施，以降低醫護人員的同情心疲乏水平，從而提高醫療質量。
[목적]료해중증감호병방(ICU)의생여호사동정심피핍수평。[방법]채용의호동정심피핍량표대188명 ICU 의호인원진행조사。[결과]의생직업권태총분위(28.00±3.44)분，호사직업권태총분위(29.86±2.11)분，의생화호사적동정심피핍위중등수평，호사적피핍수평략고우의생(P<0.05)。[결론]관리자응근거동정심피핍적영향인소채취침대성조시，이강저의호인원적동정심피핍수평，종이제고의료질량。
