CAJ | 학술논문

诚信领导与组织越轨存在一定的相关性，心理契约作为主要的人际关系变量是两者之间相关性的重要调节变量。文章通过收集355份样本，建立ZINB模型，量化诚信领导与员工组织越轨之间的内在关系，实证研究表明，诚信领导与组织越轨之间存在负相关关系，而心理契约违背能够有效的控制其相关性强度，心理契约违背加强了诚信领导和组织越轨之间的负相关关系，当心理契约违背高时，诚信领导和组织越轨行为之间的负相关关系更为显著。
성신령도여조직월궤존재일정적상관성，심리계약작위주요적인제관계변량시량자지간상관성적중요조절변량。문장통과수집355빈양본，건립ZINB모형，양화성신령도여원공조직월궤지간적내재관계，실증연구표명，성신령도여조직월궤지간존재부상관관계，이심리계약위배능구유효적공제기상관성강도，심리계약위배가강료성신령도화조직월궤지간적부상관관계，당심리계약위배고시，성신령도화조직월궤행위지간적부상관관계경위현저。