湖南社会科学
湖南社會科學
호남사회과학
HUNAN SOCIAL SCIENCES
2014年
z2期
13-14
,共2页
激励%管理绩效%核心手段
激勵%管理績效%覈心手段
격려%관리적효%핵심수단
改变观念、转变职能、精减机构、健全法制和完善机制等途径和方法针对组织的某一方面作出一定改进，提高了组织管理绩效。但激励是人满足需要的驱动力，能使成员身心愉悦，激发员工的主动性，为提高管理绩效提供心理、精神和成本保障，能贯穿于提高管理绩效的全过程中，发挥其他措施和途径不可替代的作用。
改變觀唸、轉變職能、精減機構、健全法製和完善機製等途徑和方法針對組織的某一方麵作齣一定改進，提高瞭組織管理績效。但激勵是人滿足需要的驅動力，能使成員身心愉悅，激髮員工的主動性，為提高管理績效提供心理、精神和成本保障，能貫穿于提高管理績效的全過程中，髮揮其他措施和途徑不可替代的作用。
개변관념、전변직능、정감궤구、건전법제화완선궤제등도경화방법침대조직적모일방면작출일정개진，제고료조직관리적효。단격려시인만족수요적구동력，능사성원신심유열，격발원공적주동성，위제고관리적효제공심리、정신화성본보장，능관천우제고관리적효적전과정중，발휘기타조시화도경불가체대적작용。
