南通大学学报（社会科学版）
南通大學學報（社會科學版）
남통대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF NANTONG UNIVERSITY （SOCIAL SCIENCES EDITION）
2014年
5期
139-144
,共6页
治理现代化%党政干部%结构性管理功能
治理現代化%黨政榦部%結構性管理功能
치리현대화%당정간부%결구성관리공능
modernization of governance%political and party leaders%structural management function
在知识经济时代，治理体系与治理能力现代化的战略，对干部管理和制度变革提出了新的更高要求。从外部环境的急剧变化带来干部管理条件的改变、多元化信息化倒逼干部管理结构的创新、内部民主意识的觉醒促使干部管理战略确立等方面来看，改革创新是政党组织管理的必然要求。从破解线性模式弊端的必然选择、治理现代化在干部工作中的具体承接、制度创新的变迁方向、现代组织管理的本质等方面来看，结构性管理是干部管理的顶层式创新。治理现代化干部中的结构性管理功能主要包括：构建责任、规制、效益、廉洁的组织文化；实现公开限权与民主制衡；实现绩效管理；促进有效激励与人力资本开发；增进内部协同与社会支持。
在知識經濟時代，治理體繫與治理能力現代化的戰略，對榦部管理和製度變革提齣瞭新的更高要求。從外部環境的急劇變化帶來榦部管理條件的改變、多元化信息化倒逼榦部管理結構的創新、內部民主意識的覺醒促使榦部管理戰略確立等方麵來看，改革創新是政黨組織管理的必然要求。從破解線性模式弊耑的必然選擇、治理現代化在榦部工作中的具體承接、製度創新的變遷方嚮、現代組織管理的本質等方麵來看，結構性管理是榦部管理的頂層式創新。治理現代化榦部中的結構性管理功能主要包括：構建責任、規製、效益、廉潔的組織文化；實現公開限權與民主製衡；實現績效管理；促進有效激勵與人力資本開髮；增進內部協同與社會支持。
재지식경제시대，치리체계여치리능력현대화적전략，대간부관리화제도변혁제출료신적경고요구。종외부배경적급극변화대래간부관리조건적개변、다원화신식화도핍간부관리결구적창신、내부민주의식적각성촉사간부관리전략학립등방면래간，개혁창신시정당조직관리적필연요구。종파해선성모식폐단적필연선택、치리현대화재간부공작중적구체승접、제도창신적변천방향、현대조직관리적본질등방면래간，결구성관리시간부관리적정층식창신。치리현대화간부중적결구성관리공능주요포괄：구건책임、규제、효익、렴길적조직문화；실현공개한권여민주제형；실현적효관리；촉진유효격려여인력자본개발；증진내부협동여사회지지。
In the era of knowledge economy, the strategy of modernization for governance system and abilities has posed more demands for the management and institutional reform of leaders. Seen from the drastic changes, innovations caused by diversification of information and the establishment of strategies for management of leaders, we find that innova-tion and reform are the unavoidable demands for political and party management. Seen from the eradication of drawbacks, the future development of systematic innovation and the essence of modernized management, we find that structural man-agement is the top innovation for the management of leaders. Structural management functions mainly include the estab-lishment of an effective and clean organizational culture, the balance between authorities and democracy, evaluation based on performance, and the coordination among members of the organization.
