CAJ | 학술논문

如何吸引和留住人才是企业人力资源管理非常重要的内容，但大多数施工企业的关注焦点仍然停留在招聘和培养环节，而员工的离职管理，却有待进一步提高。实际上，施工企业的人员流动日益频繁，因离职而产生的争议也飞速增加，离职管理是施工企业有效预防、应对劳动争议最为重要的一个环节。一些施工企业不依照相关法律政策的规定，对离职员工采取不规范、甚至违法的方式进行处理，导致引发众多劳动纠纷，施工企业正常的生产经营都受到深远影响。作为施工企业的一名员工，笔者结合日常之所见，总结了施工企业离职管理的十个常见问题及对策。
여하흡인화류주인재시기업인력자원관리비상중요적내용，단대다수시공기업적관주초점잉연정류재초빙화배양배절，이원공적리직관리，각유대진일보제고。실제상，시공기업적인원류동일익빈번，인리직이산생적쟁의야비속증가，리직관리시시공기업유효예방、응대노동쟁의최위중요적일개배절。일사시공기업불의조상관법률정책적규정，대리직원공채취불규범、심지위법적방식진행처리，도치인발음다노동규분，시공기업정상적생산경영도수도심원영향。작위시공기업적일명원공，필자결합일상지소견，총결료시공기업리직관리적십개상견문제급대책。