城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2014年
17期
857-858
,共2页
人力资源管理%难点%措施
人力資源管理%難點%措施
인력자원관리%난점%조시
人是社会生产活动的主体，人力资源管理主要就是对人员的合理化分配。随着市场竞争的日趋激烈，企业必须针对自身的管理能力进行提高，人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其发展过程十分曲折。当前人才是企业竞争的重要方面，企业必须对此重视。
人是社會生產活動的主體，人力資源管理主要就是對人員的閤理化分配。隨著市場競爭的日趨激烈，企業必鬚針對自身的管理能力進行提高，人力資源管理是企業管理的重要組成部分，其髮展過程十分麯摺。噹前人纔是企業競爭的重要方麵，企業必鬚對此重視。
인시사회생산활동적주체，인력자원관리주요취시대인원적합이화분배。수착시장경쟁적일추격렬，기업필수침대자신적관리능력진행제고，인력자원관리시기업관리적중요조성부분，기발전과정십분곡절。당전인재시기업경쟁적중요방면，기업필수대차중시。
