城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2014年
17期
622-622
,共1页
怀孕期%规范规章制度%解除劳动合同
懷孕期%規範規章製度%解除勞動閤同
부잉기%규범규장제도%해제노동합동
本文以A公司的一个真实案例为例，引出女职工处于怀孕期，但严重违反公司规章制度及所聘任岗位要求，公司能否提出解除劳动合同的探讨，针对此案例，作了案件的评析和操作建议。
本文以A公司的一箇真實案例為例，引齣女職工處于懷孕期，但嚴重違反公司規章製度及所聘任崗位要求，公司能否提齣解除勞動閤同的探討，針對此案例，作瞭案件的評析和操作建議。
본문이A공사적일개진실안례위례，인출녀직공처우부잉기，단엄중위반공사규장제도급소빙임강위요구，공사능부제출해제노동합동적탐토，침대차안례，작료안건적평석화조작건의。
