CAJ | 학술논문

激励机制是现代人力资源管理中的重要环节，体现了薪酬管理与绩效管理结合的精髓。高效的激励机制不但能够开发人的潜力，还可以充分调动人的积极性、主动性和创造性。随着全球经济一体化的进程日益加快，在大中型企业不断“做大做强”的浪潮中，面对激烈的竞争，中小企业只有重视激励机制，才能提高企业核心竞争力，最终实现生存与发展并重。本文从激励机制的相关理论出发，结合现代中小企业激励机制运行实践中出现的问题，进行有针对性的研究分析，提出一些建设性意见，为中小企业激励机制的完善提供理论依据，已利于促进中小企业的健康发展。
격려궤제시현대인력자원관리중적중요배절，체현료신수관리여적효관리결합적정수。고효적격려궤제불단능구개발인적잠력，환가이충분조동인적적겁성、주동성화창조성。수착전구경제일체화적진정일익가쾌，재대중형기업불단“주대주강”적랑조중，면대격렬적경쟁，중소기업지유중시격려궤제，재능제고기업핵심경쟁력，최종실현생존여발전병중。본문종격려궤제적상관이론출발，결합현대중소기업격려궤제운행실천중출현적문제，진행유침대성적연구분석，제출일사건설성의견，위중소기업격려궤제적완선제공이론의거，이리우촉진중소기업적건강발전。