城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2014年
20期
722-723
,共2页
事业单位%绩效工资%问题%措施
事業單位%績效工資%問題%措施
사업단위%적효공자%문제%조시
伴随我国经济的发展以及相应制度的改革，人们越来越关注事业单位对员工工资问题的处理，其工资制度问题成为人们近些年来关注的重点。在现行工资制度中，最受欢迎的是一种被称为绩效工资制的薪酬形式。它不仅将人事、工资以及劳动三种制度汇集一身，而且有力的提高了员工工作的热情以及效率。
伴隨我國經濟的髮展以及相應製度的改革，人們越來越關註事業單位對員工工資問題的處理，其工資製度問題成為人們近些年來關註的重點。在現行工資製度中，最受歡迎的是一種被稱為績效工資製的薪酬形式。它不僅將人事、工資以及勞動三種製度彙集一身，而且有力的提高瞭員工工作的熱情以及效率。
반수아국경제적발전이급상응제도적개혁，인문월래월관주사업단위대원공공자문제적처리，기공자제도문제성위인문근사년래관주적중점。재현행공자제도중，최수환영적시일충피칭위적효공자제적신수형식。타불부장인사、공자이급노동삼충제도회집일신，이차유력적제고료원공공작적열정이급효솔。
