城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2014年
21期
4457-4457
,共1页
人力资源%绩效考核%应用
人力資源%績效攷覈%應用
인력자원%적효고핵%응용
绩效考核是企业通过一部分管理理论体系与方式，对于企业员工在特定时间范围内所实现的工作成绩与工作能力做出的一种整体性与客观性的评价。本文主要对绩效考核在人力资源管理中的应用进行了简要分析。
績效攷覈是企業通過一部分管理理論體繫與方式，對于企業員工在特定時間範圍內所實現的工作成績與工作能力做齣的一種整體性與客觀性的評價。本文主要對績效攷覈在人力資源管理中的應用進行瞭簡要分析。
적효고핵시기업통과일부분관리이론체계여방식，대우기업원공재특정시간범위내소실현적공작성적여공작능력주출적일충정체성여객관성적평개。본문주요대적효고핵재인력자원관리중적응용진행료간요분석。
