CAJ | 학술논문

建筑企业的第一资源就是人力资源，任何企业要想获得发展，都不能离开人才。建筑企业必须紧跟市场与社会发展的步伐，持续健全自身的人力资源管理模式，并且要不断优化与创新，积极构建符合建筑企业发展规律的教育培训体系，创建学习型的员工队伍，从而有效提升广大员工的战斗力与凝聚力，使建筑企业在激烈的市场竞争当中获得一席之地。本文分析了建筑企业的人力资源管理中存在的问题，并加强了建筑企业人力资源管理中的建议和措施。
건축기업적제일자원취시인력자원，임하기업요상획득발전，도불능리개인재。건축기업필수긴근시장여사회발전적보벌，지속건전자신적인력자원관리모식，병차요불단우화여창신，적겁구건부합건축기업발전규률적교육배훈체계，창건학습형적원공대오，종이유효제승엄대원공적전두력여응취력，사건축기업재격렬적시장경쟁당중획득일석지지。본문분석료건축기업적인력자원관리중존재적문제，병가강료건축기업인력자원관리중적건의화조시。