CAJ | 학술논문

劳动组织是企业人力资源管理中一项重要的工作，与企业生产经营的发展密切相关。由于受计划经济政策的长期影响，许多企业仍然循规蹈矩按照原来的方式进行人事管理，无法适应新形势下的经济发展，导致企业组织机构过多重复，脱离了企业本身实际生产发展需要。在管理中出现计划经济影响过重的现象，对于岗位的安排以及分析评估工作不够细致，缺乏科学性依据，企业内部没有重视建立竞争及薪酬制度，绩效水平与薪酬水平没有同步提高，以致员工积极性不高，滥竽充数现象增多，进而导致人才流失。因此，我们必须寻找一条适合于我国现代经济环境的道路，以提高企业生产效率及经济效益，使其在竞争中具有足够优势。所以，优化调整现行的劳动组织制度势在必行。
노동조직시기업인력자원관리중일항중요적공작，여기업생산경영적발전밀절상관。유우수계화경제정책적장기영향，허다기업잉연순규도구안조원래적방식진행인사관리，무법괄응신형세하적경제발전，도치기업조직궤구과다중복，탈리료기업본신실제생산발전수요。재관리중출현계화경제영향과중적현상，대우강위적안배이급분석평고공작불구세치，결핍과학성의거，기업내부몰유중시건립경쟁급신수제도，적효수평여신수수평몰유동보제고，이치원공적겁성불고，람우충수현상증다，진이도치인재류실。인차，아문필수심조일조괄합우아국현대경제배경적도로，이제고기업생산효솔급경제효익，사기재경쟁중구유족구우세。소이，우화조정현행적노동조직제도세재필행。