当代医药论丛
噹代醫藥論叢
당대의약론총
Contemporary Medicine Forum
2014年
2期
196-196
,共1页
男护士%职业认同感%分析%对策
男護士%職業認同感%分析%對策
남호사%직업인동감%분석%대책
通过了解男护士对自身职业认同感的状况，分析影响男护士对自身职业认同感的因素并提出相应的对策。方法：以《护士职业认同评定量表》为基础自行设计调查表，并分别对我市两所三级甲等医院的25名男护士和25名女护士进行有关职业认同感的调查。结果：男护士对今后护理工作的定向及对自身职业的认同感明显低于女护士，且两者间的差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：男护士对自身所从事的护理工作不认可，对护理职业所处的环境不满意。因此，护理管理者应加强对男护士的职业价值观教育，注意改善护理职业环境，从而提高男护士对自身职业的满意度。
通過瞭解男護士對自身職業認同感的狀況，分析影響男護士對自身職業認同感的因素併提齣相應的對策。方法：以《護士職業認同評定量錶》為基礎自行設計調查錶，併分彆對我市兩所三級甲等醫院的25名男護士和25名女護士進行有關職業認同感的調查。結果：男護士對今後護理工作的定嚮及對自身職業的認同感明顯低于女護士，且兩者間的差異具有統計學意義（P＜0.05）。結論：男護士對自身所從事的護理工作不認可，對護理職業所處的環境不滿意。因此，護理管理者應加彊對男護士的職業價值觀教育，註意改善護理職業環境，從而提高男護士對自身職業的滿意度。
통과료해남호사대자신직업인동감적상황，분석영향남호사대자신직업인동감적인소병제출상응적대책。방법：이《호사직업인동평정량표》위기출자행설계조사표，병분별대아시량소삼급갑등의원적25명남호사화25명녀호사진행유관직업인동감적조사。결과：남호사대금후호리공작적정향급대자신직업적인동감명현저우녀호사，차량자간적차이구유통계학의의（P＜0.05）。결론：남호사대자신소종사적호리공작불인가，대호리직업소처적배경불만의。인차，호리관리자응가강대남호사적직업개치관교육，주의개선호리직업배경，종이제고남호사대자신직업적만의도。
