CAJ | 학술논문

随着社会经济的发展，房地产行业得到了迅猛发展，与之相关的建材行业也在一定程度上有所进展。人作为企业发展的最根本要素，对企业的整体进步起着决定性的作用，企业之间的竞争从根本上来说，是人才的竞争，只有吸引和留住人才，才能保证企业的长足稳定发展。薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分和最主要最敏感的环节之一，对企业的核心竞争能力有着至关重要的影响。就目前看来，建材企业薪酬体系却存在许多问题，本文将根据员工薪酬体系的现状采取相应措施进行改进。
수착사회경제적발전，방지산행업득도료신맹발전，여지상관적건재행업야재일정정도상유소진전。인작위기업발전적최근본요소，대기업적정체진보기착결정성적작용，기업지간적경쟁종근본상래설，시인재적경쟁，지유흡인화류주인재，재능보증기업적장족은정발전。신수관리시현대기업인력자원관리적중요조성부분화최주요최민감적배절지일，대기업적핵심경쟁능력유착지관중요적영향。취목전간래，건재기업신수체계각존재허다문제，본문장근거원공신수체계적현상채취상응조시진행개진。