CAJ | 학술논문

我国劳动关系三方协商机制在本质上和国际劳工组织倡导的三方机制基本一致，是使劳动关系走向真正的三方协商和社会对话机制的第一步。劳资关系紧张、劳动法律有效供给不足、双方主体协商能力有限及“强政府、弱市场”等因素使三方协商机制的应有功能尚未充分发挥。健全的法律体系，有效的运行规则及相对独立且平等的政府、雇主组织和工会三方主体等因素，是促进三方协商机制有效运行的必备条件。
아국노동관계삼방협상궤제재본질상화국제노공조직창도적삼방궤제기본일치，시사노동관계주향진정적삼방협상화사회대화궤제적제일보。로자관계긴장、노동법률유효공급불족、쌍방주체협상능력유한급“강정부、약시장”등인소사삼방협상궤제적응유공능상미충분발휘。건전적법률체계，유효적운행규칙급상대독립차평등적정부、고주조직화공회삼방주체등인소，시촉진삼방협상궤제유효운행적필비조건。