管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2014年
3期
195-207
,共13页
刘志迎%俞仁智%何洁芳%何菁
劉誌迎%俞仁智%何潔芳%何菁
류지영%유인지%하길방%하정
组织文化%探索性创新%开发性创新%双元能力%协同演化
組織文化%探索性創新%開髮性創新%雙元能力%協同縯化
조직문화%탐색성창신%개발성창신%쌍원능력%협동연화
组织文化是影响企业技术创新的重要因素,然而学术界对于何种组织文化更有利于技术创新尚无定论,探索性创新和开发性创新双元能力的构建对于企业发展也至关重要.本文在前人研究的基础上,构建了组织文化变革与技术创新能力互动演化的理论框架,并结合我国上市高新技术企业的案例研究,发现组织文化与技术创新方式之间存在适配性,活力型文化有利于探索性创新,团队型文化有利于开发性创新,而市场型文化有利于探索性创新和开发性创新的并存发展.并且从动态角度来看,在不同时期的战略导向下组织文化的变革路径与技术创新方式之间呈现协同演化的特征,组织文化的变革会影响技术创新方式,企业选择不同的技术创新方式也需要组织文化进行相应的转交,在此互动循环过程中,企业构筑了持续成长的竞争优势.
組織文化是影響企業技術創新的重要因素,然而學術界對于何種組織文化更有利于技術創新尚無定論,探索性創新和開髮性創新雙元能力的構建對于企業髮展也至關重要.本文在前人研究的基礎上,構建瞭組織文化變革與技術創新能力互動縯化的理論框架,併結閤我國上市高新技術企業的案例研究,髮現組織文化與技術創新方式之間存在適配性,活力型文化有利于探索性創新,糰隊型文化有利于開髮性創新,而市場型文化有利于探索性創新和開髮性創新的併存髮展.併且從動態角度來看,在不同時期的戰略導嚮下組織文化的變革路徑與技術創新方式之間呈現協同縯化的特徵,組織文化的變革會影響技術創新方式,企業選擇不同的技術創新方式也需要組織文化進行相應的轉交,在此互動循環過程中,企業構築瞭持續成長的競爭優勢.
조직문화시영향기업기술창신적중요인소,연이학술계대우하충조직문화경유리우기술창신상무정론,탐색성창신화개발성창신쌍원능력적구건대우기업발전야지관중요.본문재전인연구적기출상,구건료조직문화변혁여기술창신능력호동연화적이론광가,병결합아국상시고신기술기업적안례연구,발현조직문화여기술창신방식지간존재괄배성,활력형문화유리우탐색성창신,단대형문화유리우개발성창신,이시장형문화유리우탐색성창신화개발성창신적병존발전.병차종동태각도래간,재불동시기적전략도향하조직문화적변혁로경여기술창신방식지간정현협동연화적특정,조직문화적변혁회영향기술창신방식,기업선택불동적기술창신방식야수요조직문화진행상응적전교,재차호동순배과정중,기업구축료지속성장적경쟁우세.
