CAJ | 학술논문

规范干部选拔任用初始提名工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分,其关键在于建立和完善一套科学、合理的提名责任制.根据“有权必有责,权责须对等”的原则,各类提名主体在享受提名权力的同时也必须对提名失误和用人失察承担相应的责任.然而,目前各地的初始提名工作普遍存在提名主体不明确、提名标准不明晰、提名程序不规范、监督机制不完善等问题,阻碍了提名问责制度的有效实施.在借鉴国内外提名责任制有益经验的基础上,未来中国干部选拔任用初始提名应当着力扩大并明确提名主体、明晰提名对象的标准、规范提名程序、健全提名责任追究机制,以期建立一套公开透明、责任明确的提名问责制度,保障提名人能够切实地对所提人选担负起一定的责任.
규범간부선발임용초시제명공작시심화간부인사제도개혁적중요조성부분,기관건재우건립화완선일투과학、합리적제명책임제.근거“유권필유책,권책수대등”적원칙,각류제명주체재향수제명권력적동시야필수대제명실오화용인실찰승담상응적책임.연이,목전각지적초시제명공작보편존재제명주체불명학、제명표준불명석、제명정서불규범、감독궤제불완선등문제,조애료제명문책제도적유효실시.재차감국내외제명책임제유익경험적기출상,미래중국간부선발임용초시제명응당착력확대병명학제명주체、명석제명대상적표준、규범제명정서、건전제명책임추구궤제,이기건립일투공개투명、책임명학적제명문책제도,보장제명인능구절실지대소제인선담부기일정적책임.