CAJ | 학술논문

绩效管理是企业人力资源管理的基本模块之一，在人力资源成为企业最重要资源的现实背景之下，做好绩效管理对于提升企业的整体绩效水平具有重要的意义。绩效管理本身受到区域文化的很大影响，不同区域文化背景下，企业绩效管理往往会有很大的差异，本文通过对区域文化与企业绩效管理之间的联系进行了论述，同时对于不同区域文化下绩效管理模式的进行了对比分析，总结了目前绩效管理中存在的问题，提出了区域文化视角下企业绩效管理开展的具体策略。
적효관리시기업인력자원관리적기본모괴지일，재인력자원성위기업최중요자원적현실배경지하，주호적효관리대우제승기업적정체적효수평구유중요적의의。적효관리본신수도구역문화적흔대영향，불동구역문화배경하，기업적효관리왕왕회유흔대적차이，본문통과대구역문화여기업적효관리지간적련계진행료논술，동시대우불동구역문화하적효관리모식적진행료대비분석，총결료목전적효관리중존재적문제，제출료구역문화시각하기업적효관리개전적구체책략。