CAJ | 학술논문

绩效考核作为一种评价体系，它是人力资源管理中最重要的内容，高效实施绩效考核有利于提高企业人力资源管理的水平。为了提高医护人员的的服务意识和水平，加强手术室护理的管理质量。手术室护理管理中的绩效考核可以通过护理态度、护理质量、护理工作量、工作年限等方面进行全面综合性的考核。绩效考核遵循了公平公正、多劳多得的原则，有利于激发护理人员的工作积极性、提高激励人员的服务水平，保证手术的顺利开展。
적효고핵작위일충평개체계，타시인력자원관리중최중요적내용，고효실시적효고핵유리우제고기업인력자원관리적수평。위료제고의호인원적적복무의식화수평，가강수술실호리적관리질량。수술실호리관리중적적효고핵가이통과호리태도、호리질량、호리공작량、공작년한등방면진행전면종합성적고핵。적효고핵준순료공평공정、다로다득적원칙，유리우격발호리인원적공작적겁성、제고격려인원적복무수평，보증수술적순리개전。