济宁医学院学报
濟寧醫學院學報
제저의학원학보
JOURNAL OF JINING MEDICAL COLLEGE
2014年
3期
190-192
,共3页
县乡级%计划生育服务机构%工作人员%现况%满意度
縣鄉級%計劃生育服務機構%工作人員%現況%滿意度
현향급%계화생육복무궤구%공작인원%현황%만의도
目的 了解安徽省县乡级计划生育技术服务机构工作人员现况及工作满意度.方法 分别在皖北、皖中和皖南地区随机抽取2个县为调查现场,在每个县随机抽取2个乡镇计划生育服务机构为调查对象,运用自制工作人员工作满意度调查表,通过发放给当地的县人口计生委方法回收有效问卷168份,采取SPSS13.0软件对数据结果进行分析.结果 被调查对象,职称和工作年限差异有统计学意义;两级工作人员整体满意度无明显差异(t=1.856,P=0.059),被调查对象的满意度得分最低的均为“薪酬”和“晋升”,且县乡两级工作人员整体满意度在薪酬(t=5.502,P=0.013)和晋升(t=2.351,P=0.020)两个维度上有统计学意义,县级满意度高于乡镇.结论 提高薪酬水平,建立公平合理的分配制度和工作满意度的动态调控机制,对计生工作人员的职称晋升进行政策上的支持,打造良好的制度环境.
目的 瞭解安徽省縣鄉級計劃生育技術服務機構工作人員現況及工作滿意度.方法 分彆在皖北、皖中和皖南地區隨機抽取2箇縣為調查現場,在每箇縣隨機抽取2箇鄉鎮計劃生育服務機構為調查對象,運用自製工作人員工作滿意度調查錶,通過髮放給噹地的縣人口計生委方法迴收有效問捲168份,採取SPSS13.0軟件對數據結果進行分析.結果 被調查對象,職稱和工作年限差異有統計學意義;兩級工作人員整體滿意度無明顯差異(t=1.856,P=0.059),被調查對象的滿意度得分最低的均為“薪酬”和“晉升”,且縣鄉兩級工作人員整體滿意度在薪酬(t=5.502,P=0.013)和晉升(t=2.351,P=0.020)兩箇維度上有統計學意義,縣級滿意度高于鄉鎮.結論 提高薪酬水平,建立公平閤理的分配製度和工作滿意度的動態調控機製,對計生工作人員的職稱晉升進行政策上的支持,打造良好的製度環境.
목적 료해안휘성현향급계화생육기술복무궤구공작인원현황급공작만의도.방법 분별재환북、환중화환남지구수궤추취2개현위조사현장,재매개현수궤추취2개향진계화생육복무궤구위조사대상,운용자제공작인원공작만의도조사표,통과발방급당지적현인구계생위방법회수유효문권168빈,채취SPSS13.0연건대수거결과진행분석.결과 피조사대상,직칭화공작년한차이유통계학의의;량급공작인원정체만의도무명현차이(t=1.856,P=0.059),피조사대상적만의도득분최저적균위“신수”화“진승”,차현향량급공작인원정체만의도재신수(t=5.502,P=0.013)화진승(t=2.351,P=0.020)량개유도상유통계학의의,현급만의도고우향진.결론 제고신수수평,건립공평합리적분배제도화공작만의도적동태조공궤제,대계생공작인원적직칭진승진행정책상적지지,타조량호적제도배경.
