CAJ | 학술논문

绩效的薪酬是一个企业中不可缺少的管理工具。为了将企业员工的激励作用充分的发挥出来，就要求企业应该建立健全完善的并与之相对应的管理体系。绩效薪酬管理体系主要是围绕企业中的绩效评估体系和评估的结果来展开的，同时还需要科学合理的配置企业的薪酬结构，最终将企业员工工作的热情和积极性激发出来、达到员工工作的满意度、让员工对企业的管理认可、以实现企业长远发展的目标。
적효적신수시일개기업중불가결소적관리공구。위료장기업원공적격려작용충분적발휘출래，취요구기업응해건립건전완선적병여지상대응적관리체계。적효신수관리체계주요시위요기업중적적효평고체계화평고적결과래전개적，동시환수요과학합리적배치기업적신수결구，최종장기업원공공작적열정화적겁성격발출래、체도원공공작적만의도、양원공대기업적관리인가、이실현기업장원발전적목표。