CAJ | 학술논문

当前，全球经济一体化已成为不可逆转的趋势，产品和服务的同质化，顾客需求的多样化趋势日益加剧，中小企业要想获得较好的发展，就必须提高企业自身的核心竞争力，掌握现代企业科学的管理理念和方法。绩效管理是现代企业人力资源管理的核心内容，涉及员工的切身利益和企业整体目标的实现，所以设计出对外具有竞争性、对内具有公平性的绩效管理体系，有助于中小企业吸引、培养和留住核心人才，保证战略目标的顺利实现。
당전，전구경제일체화이성위불가역전적추세，산품화복무적동질화，고객수구적다양화추세일익가극，중소기업요상획득교호적발전，취필수제고기업자신적핵심경쟁력，장악현대기업과학적관리이념화방법。적효관리시현대기업인력자원관리적핵심내용，섭급원공적절신이익화기업정체목표적실현，소이설계출대외구유경쟁성、대내구유공평성적적효관리체계，유조우중소기업흡인、배양화류주핵심인재，보증전략목표적순리실현。