CAJ | 학술논문

人力资源可以看做是企业人员的总称，主要指企业与人力资源的匹配度。从人力资源的发展来看企业的发展，有利于提高员工工作效率，使企业拥有稳定的人力结构，帮助企业在市场竞争中占据有利地位。因此对于人力资源经济管理工具的研究也显得尤为重要。本文首先阐述了人力资源经济管理的相关概念，然后列举了人力资源管理的内部治理结构，并分析了在不同治理结构下人力资源经济管理工具的应用实践，最后研究了人力资源经济管理工具的约束机制及绩效考核方法。
인력자원가이간주시기업인원적총칭，주요지기업여인력자원적필배도。종인력자원적발전래간기업적발전，유리우제고원공공작효솔，사기업옹유은정적인력결구，방조기업재시장경쟁중점거유리지위。인차대우인력자원경제관리공구적연구야현득우위중요。본문수선천술료인력자원경제관리적상관개념，연후열거료인력자원관리적내부치리결구，병분석료재불동치리결구하인력자원경제관리공구적응용실천，최후연구료인력자원경제관리공구적약속궤제급적효고핵방법。