行政与法
行政與法
행정여법
PUBLIC ADMINISTRATION & LAW
2014年
7期
101-106
,共6页
职场性骚扰%女性%举证责任%法律保障
職場性騷擾%女性%舉證責任%法律保障
직장성소우%녀성%거증책임%법률보장
近年来,职场性骚扰日益成为一个严重的社会问题,不仅直接损害了女性的身心健康,而且从根本上威胁到了女性劳动者的人权.职场性骚扰是两性不平等的产物,它的存在反过来又强化了这种不平等.我国目前在处理职场性骚扰案件方面还存在诸多不足,应该以明确性骚扰概念为起点,建立完善的性骚扰处理机制,以有效应对职场性骚扰的不良影响,确实保护女性劳动者权益.
近年來,職場性騷擾日益成為一箇嚴重的社會問題,不僅直接損害瞭女性的身心健康,而且從根本上威脅到瞭女性勞動者的人權.職場性騷擾是兩性不平等的產物,它的存在反過來又彊化瞭這種不平等.我國目前在處理職場性騷擾案件方麵還存在諸多不足,應該以明確性騷擾概唸為起點,建立完善的性騷擾處理機製,以有效應對職場性騷擾的不良影響,確實保護女性勞動者權益.
근년래,직장성소우일익성위일개엄중적사회문제,불부직접손해료녀성적신심건강,이차종근본상위협도료녀성노동자적인권.직장성소우시량성불평등적산물,타적존재반과래우강화료저충불평등.아국목전재처리직장성소우안건방면환존재제다불족,응해이명학성소우개념위기점,건립완선적성소우처리궤제,이유효응대직장성소우적불량영향,학실보호녀성노동자권익.
