人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2014年
12期
46-47
,共2页
绩效考核作为人力资源管理中一项重要的指标，对于完善企业的激励机制，提高人力资源管理水平，促进员工的综合能力和综合能力的提高具有重要的意义。笔者分析了人力资源管理中绩效考核的概念，然后针对绩效考核在人力资源管理方面出现的问题进行了详细阐述，提出一些解决措施，以供参考。
績效攷覈作為人力資源管理中一項重要的指標，對于完善企業的激勵機製，提高人力資源管理水平，促進員工的綜閤能力和綜閤能力的提高具有重要的意義。筆者分析瞭人力資源管理中績效攷覈的概唸，然後針對績效攷覈在人力資源管理方麵齣現的問題進行瞭詳細闡述，提齣一些解決措施，以供參攷。
적효고핵작위인력자원관리중일항중요적지표，대우완선기업적격려궤제，제고인력자원관리수평，촉진원공적종합능력화종합능력적제고구유중요적의의。필자분석료인력자원관리중적효고핵적개념，연후침대적효고핵재인력자원관리방면출현적문제진행료상세천술，제출일사해결조시，이공삼고。
