CAJ | 학술논문

本文采用理论分析和问卷调查相结合的方式对高职院校行政人员激励因素进行分析，发现薪酬是重要的激励因素，但也存在着主观上和客观上的局限性。建构含非经济性薪酬在内的薪酬体系，对于提升高职院校行政人员激励效果具有重要意义。非经济性薪酬有效弥补了经济型薪酬在激励上的局限性，包括但不仅限于学习培训、竞聘上岗、项目制任务分配及校园文化建设等方面。
본문채용이론분석화문권조사상결합적방식대고직원교행정인원격려인소진행분석，발현신수시중요적격려인소，단야존재착주관상화객관상적국한성。건구함비경제성신수재내적신수체계，대우제승고직원교행정인원격려효과구유중요의의。비경제성신수유효미보료경제형신수재격려상적국한성，포괄단불부한우학습배훈、경빙상강、항목제임무분배급교완문화건설등방면。