中国经贸
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중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2014年
13期
253-254
,共2页
内部控制制度%股权激励%民营企业%股权
內部控製製度%股權激勵%民營企業%股權
내부공제제도%고권격려%민영기업%고권
随着民营企业的不断发展,企业规模的不断扩大,企业内部控制制度的建立和实行被提到了民营企业的日常管理中。内部控制制度是提高企业经济效益、规范企业的内部管理的重要保证,股权激励机制作为一种有效的激励机制对企业的发展有着重要影响。二者的有机结合能够激活民营企业的发展动力,推动民营企业的持续健康发展。本文介绍了股权激励的含义,分析民营企业的股权激励情况,提出股权激励制度与企业内部控制的冲突,进而提出民营企业内控制度与股权激励制度冲突的解决措施。
隨著民營企業的不斷髮展,企業規模的不斷擴大,企業內部控製製度的建立和實行被提到瞭民營企業的日常管理中。內部控製製度是提高企業經濟效益、規範企業的內部管理的重要保證,股權激勵機製作為一種有效的激勵機製對企業的髮展有著重要影響。二者的有機結閤能夠激活民營企業的髮展動力,推動民營企業的持續健康髮展。本文介紹瞭股權激勵的含義,分析民營企業的股權激勵情況,提齣股權激勵製度與企業內部控製的遲突,進而提齣民營企業內控製度與股權激勵製度遲突的解決措施。
수착민영기업적불단발전,기업규모적불단확대,기업내부공제제도적건립화실행피제도료민영기업적일상관리중。내부공제제도시제고기업경제효익、규범기업적내부관리적중요보증,고권격려궤제작위일충유효적격려궤제대기업적발전유착중요영향。이자적유궤결합능구격활민영기업적발전동력,추동민영기업적지속건강발전。본문개소료고권격려적함의,분석민영기업적고권격려정황,제출고권격려제도여기업내부공제적충돌,진이제출민영기업내공제도여고권격려제도충돌적해결조시。