中国经贸
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중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2014年
13期
104-104
,共1页
激励政策%人力资源管理%企业
激勵政策%人力資源管理%企業
격려정책%인력자원관리%기업
人力资源是现代企业竞争最重要的战略资源，且人力资源管理的内容众多，其中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。因此，如何通过各种有效的激励方式激发职工的潜力，调动职工的劳动积极性，使职工将个人目标与企业目标合理地统一起来，不断提升企业核心竞争力，实现企业可持续发展，是一个永恒的课题。
人力資源是現代企業競爭最重要的戰略資源，且人力資源管理的內容衆多，其中，激勵問題是重要內容之一。激勵的科學與否，直接關繫到人力資源運用的好壞。因此，如何通過各種有效的激勵方式激髮職工的潛力，調動職工的勞動積極性，使職工將箇人目標與企業目標閤理地統一起來，不斷提升企業覈心競爭力，實現企業可持續髮展，是一箇永恆的課題。
인력자원시현대기업경쟁최중요적전략자원，차인력자원관리적내용음다，기중，격려문제시중요내용지일。격려적과학여부，직접관계도인력자원운용적호배。인차，여하통과각충유효적격려방식격발직공적잠력，조동직공적노동적겁성，사직공장개인목표여기업목표합리지통일기래，불단제승기업핵심경쟁력，실현기업가지속발전，시일개영항적과제。
