知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2014年
13期
64-64
,共1页
绩效考核%考核指标%员工积极性
績效攷覈%攷覈指標%員工積極性
적효고핵%고핵지표%원공적겁성
绩效考核是人力资源管理中最重要、最核心、同时也是最棘手的关键环节，影响着企业的经营成败。然而由于我国绩效考核体系尚不健全-理论知识与实际情况极大地脱节，使得绩效考核成为管理者们心之向往同时又束手无策的软肋。为此，本文剖析了绩效考核存在的几大问题，并提出了比较完善的改进措施。
績效攷覈是人力資源管理中最重要、最覈心、同時也是最棘手的關鍵環節，影響著企業的經營成敗。然而由于我國績效攷覈體繫尚不健全-理論知識與實際情況極大地脫節，使得績效攷覈成為管理者們心之嚮往同時又束手無策的軟肋。為此，本文剖析瞭績效攷覈存在的幾大問題，併提齣瞭比較完善的改進措施。
적효고핵시인력자원관리중최중요、최핵심、동시야시최극수적관건배절，영향착기업적경영성패。연이유우아국적효고핵체계상불건전-이론지식여실제정황겁대지탈절，사득적효고핵성위관리자문심지향왕동시우속수무책적연륵。위차，본문부석료적효고핵존재적궤대문제，병제출료비교완선적개진조시。
