CAJ | 학술논문

本文在工作搜寻的理论框架内构建了与现实相结合的实证模型，以湖南人才市场为例，对其进行了实证调查，在抽样调查数据的基础之上，对求职者的搜寻行为应用主成分分析法和二项Logistic模型进行实证分析，尤其对求职成功在人口变量学上的差异、人力资本与求职成功间以及社会资本与求职成功的关系进行了回归分析。结果显示：个人求职成功在人口变量学上存在差异，而人力资本、社会资本与求职成功之间存在显著的正相关关系。本文发现：求职者择业观念的不正确、求职者个人拥有社会资本与人力资本的局限性是导致求职者工作搜寻难以成功的主要原因。最后，本文在实证分析的基础之上从微观和宏观两个方面提出了相关的对策和建议。
본문재공작수심적이론광가내구건료여현실상결합적실증모형，이호남인재시장위례，대기진행료실증조사，재추양조사수거적기출지상，대구직자적수심행위응용주성분분석법화이항Logistic모형진행실증분석，우기대구직성공재인구변량학상적차이、인력자본여구직성공간이급사회자본여구직성공적관계진행료회귀분석。결과현시：개인구직성공재인구변량학상존재차이，이인력자본、사회자본여구직성공지간존재현저적정상관관계。본문발현：구직자택업관념적불정학、구직자개인옹유사회자본여인력자본적국한성시도치구직자공작수심난이성공적주요원인。최후，본문재실증분석적기출지상종미관화굉관량개방면제출료상관적대책화건의。