CAJ | 학술논문

企业绩效管理体系是促进企业管理效率提高的重要手段或方法，企业拥有完善的绩效管理体系能够帮助企业整合员工资源、提高员工工作效率，降低员工流动性，实现企业战略目标。在实际操作中，企业绩效管理体系往往难以发挥其应有的作用，构建完善绩效管理体系是许多企业在管理当中需要面对的难题。企业如何构建完善的适合自身实际绩效管理体系，是当前企业管理研究的热点之一。本文将以xx大型公司为例，就BSC（平衡计分卡）和KPI（关键绩效指标）企业绩效管理体系优化进行阐述。
기업적효관리체계시촉진기업관리효솔제고적중요수단혹방법，기업옹유완선적적효관리체계능구방조기업정합원공자원、제고원공공작효솔，강저원공류동성，실현기업전략목표。재실제조작중，기업적효관리체계왕왕난이발휘기응유적작용，구건완선적효관리체계시허다기업재관리당중수요면대적난제。기업여하구건완선적괄합자신실제적효관리체계，시당전기업관리연구적열점지일。본문장이xx대형공사위례，취BSC（평형계분잡）화KPI（관건적효지표）기업적효관리체계우화진행천술。