中国经贸
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중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2014年
14期
37-38
,共2页
激励机制%实施%绩效薪酬
激勵機製%實施%績效薪酬
격려궤제%실시%적효신수
以绩效优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得、优绩优酬为分配原则，建立更加公平合理的收入分配机制，形成内部激励机制和约束机制，充分调动干部职工工作的积极性、主动性和创造性，确保航闸的安全畅通，提高应急保障能力与质量，切实促进苏北运河全面建设和可持续发展。
以績效優先、兼顧公平、按勞分配、多勞多得、優績優酬為分配原則，建立更加公平閤理的收入分配機製，形成內部激勵機製和約束機製，充分調動榦部職工工作的積極性、主動性和創造性，確保航閘的安全暢通，提高應急保障能力與質量，切實促進囌北運河全麵建設和可持續髮展。
이적효우선、겸고공평、안로분배、다로다득、우적우수위분배원칙，건립경가공평합리적수입분배궤제，형성내부격려궤제화약속궤제，충분조동간부직공공작적적겁성、주동성화창조성，학보항갑적안전창통，제고응급보장능력여질량，절실촉진소북운하전면건설화가지속발전。
