经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
14期
427-427
,共1页
四诊法%人才选拔
四診法%人纔選拔
사진법%인재선발
本文把大家所熟知的中医诊病理论“四诊法”，引用到人力资源管理工作中来。通过“望、闻、问、切”逐步递进的四个环节以及各环节的相互作用和联系，来指导企业人力资源管理工作者为企业进行人才选拔。
本文把大傢所熟知的中醫診病理論“四診法”，引用到人力資源管理工作中來。通過“望、聞、問、切”逐步遞進的四箇環節以及各環節的相互作用和聯繫，來指導企業人力資源管理工作者為企業進行人纔選拔。
본문파대가소숙지적중의진병이론“사진법”，인용도인력자원관리공작중래。통과“망、문、문、절”축보체진적사개배절이급각배절적상호작용화련계，래지도기업인력자원관리공작자위기업진행인재선발。
