CAJ | 학술논문

采用问卷调查，以376名不同单位的在职员工为样本，构建结构方程模型和层级回归模型，研究上级发展性反馈、下属特质调节定向和创新效能感在影响下属创新行为方面的作用机制。结果表明，上级发展性反馈与下属创新行为呈正相关，下属创新效能感在两者关系中起部分中介作用；下属特质调节定向在上级发展性反馈与下属创新行为的关系及员工创新效能感与其创新行为的关系中均起调节作用。
채용문권조사，이376명불동단위적재직원공위양본，구건결구방정모형화층급회귀모형，연구상급발전성반궤、하속특질조절정향화창신효능감재영향하속창신행위방면적작용궤제。결과표명，상급발전성반궤여하속창신행위정정상관，하속창신효능감재량자관계중기부분중개작용；하속특질조절정향재상급발전성반궤여하속창신행위적관계급원공창신효능감여기창신행위적관계중균기조절작용。