经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
14期
150-150
,共1页
人才%战略%培养%资源
人纔%戰略%培養%資源
인재%전략%배양%자원
目前石油企业员工队伍结构不合理，员工年龄老化，如何解决这一问题，持续推动油田公司进一步发展，笔者从战略的高度，结合石油行业的情况就宏观人力资源的开发和利用，更好的提高企业生存发展的竞争力提出了自己的见地。
目前石油企業員工隊伍結構不閤理，員工年齡老化，如何解決這一問題，持續推動油田公司進一步髮展，筆者從戰略的高度，結閤石油行業的情況就宏觀人力資源的開髮和利用，更好的提高企業生存髮展的競爭力提齣瞭自己的見地。
목전석유기업원공대오결구불합리，원공년령노화，여하해결저일문제，지속추동유전공사진일보발전，필자종전략적고도，결합석유행업적정황취굉관인력자원적개발화이용，경호적제고기업생존발전적경쟁력제출료자기적견지。
