CAJ | 학술논문

人事管理工作直接涉及群众的切身利益，政策性要求比较高，如何发挥思想政治工作在人事管理理念的转变、人事制度改革，以及引进人才、留住人才等方面的重要作用，是做好人事管理工作的关键所在。本文从辨析思想政治作为社会管理方式的性质区分入手，对人事管理中存在的困难和问题进行解析，提出了注重感情交流与沟通、注重科学理论的武装、注重以身作则的引导等在人事管理中开展思想政治工作的有效途径。
인사관리공작직접섭급군음적절신이익，정책성요구비교고，여하발휘사상정치공작재인사관리이념적전변、인사제도개혁，이급인진인재、류주인재등방면적중요작용，시주호인사관리공작적관건소재。본문종변석사상정치작위사회관리방식적성질구분입수，대인사관리중존재적곤난화문제진행해석，제출료주중감정교류여구통、주중과학이론적무장、주중이신작칙적인도등재인사관리중개전사상정치공작적유효도경。