CAJ | 학술논문

在企业管理中，人力资源管理如何会影响绩效，既是国际企业内部的管理问题，同时也是人力资源管理当中的核心问题。无论何种国际化战略的成功都不会离开人力资源的管理。若人力资源管理的方式不正确，便不会更好的支持某些国际化战略的实施。如此便可以更好的获得不可替代的竞争优势。本文将采用理论的方法进行探究人力资源管理与企业战略及企业绩效间的关系模式。
재기업관리중，인력자원관리여하회영향적효，기시국제기업내부적관리문제，동시야시인력자원관리당중적핵심문제。무론하충국제화전략적성공도불회리개인력자원적관리。약인력자원관리적방식불정학，편불회경호적지지모사국제화전략적실시。여차편가이경호적획득불가체대적경쟁우세。본문장채용이론적방법진행탐구인력자원관리여기업전략급기업적효간적관계모식。