商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2014年
16期
91-92
,共2页
学习型组织%人力资源管理%关系%应用
學習型組織%人力資源管理%關繫%應用
학습형조직%인력자원관리%관계%응용
信息技术的高速更新和知识经济时代的来临，使原有的人力资源管理机制已经难以满足现代企业发展的需求，学习型组织以其更为人性的理论得到广泛应用。学习型组织被认为是21世纪企业最为持久的优势，能够帮助企业有更多的能力进行学习，是学习理论在企业人力资源领域的成功应用。学习型组织的根本内容是引导员工进行自主学习，因而如何加强学习型组织中人力资源管理是提升组织的市场竞争力和维持未来发展的重要问题。
信息技術的高速更新和知識經濟時代的來臨，使原有的人力資源管理機製已經難以滿足現代企業髮展的需求，學習型組織以其更為人性的理論得到廣汎應用。學習型組織被認為是21世紀企業最為持久的優勢，能夠幫助企業有更多的能力進行學習，是學習理論在企業人力資源領域的成功應用。學習型組織的根本內容是引導員工進行自主學習，因而如何加彊學習型組織中人力資源管理是提升組織的市場競爭力和維持未來髮展的重要問題。
신식기술적고속경신화지식경제시대적래림，사원유적인력자원관리궤제이경난이만족현대기업발전적수구，학습형조직이기경위인성적이론득도엄범응용。학습형조직피인위시21세기기업최위지구적우세，능구방조기업유경다적능력진행학습，시학습이론재기업인력자원영역적성공응용。학습형조직적근본내용시인도원공진행자주학습，인이여하가강학습형조직중인력자원관리시제승조직적시장경쟁력화유지미래발전적중요문제。
