CAJ | 학술논문

国有企业作为社会主义经济的重要支柱，在国民经济和社会发展中起着举足轻重的作用。随着国企改革不断深入，国企管理者们在创新管理体制，转变经营思路，强化激励和约束机制等方面进行了大量的探索，取得了显著成就。然而改革注定是一个不断探索，不断总结，不断前进的长期过程。尽管已经有了显著进展，但部分国企仍然存在效率不高，反应不快，制度不全等问题。伴随市场经济日趋成熟，国企面临来自外资、民营等非公有制企业的有力竞争。要充分发挥国有经济成分的优势，在竞争中做大做强。作为国有企业管理核心的人力资源部门应当不断探索和改进管理手段，健全并落实绩效管理制度，推动企业绩效持续上升。本文主要探讨国有企业绩效考核向绩效管理转型的必要性及国有企业在落实绩效管理中需要重点克服的一些问题。
국유기업작위사회주의경제적중요지주，재국민경제화사회발전중기착거족경중적작용。수착국기개혁불단심입，국기관리자문재창신관리체제，전변경영사로，강화격려화약속궤제등방면진행료대량적탐색，취득료현저성취。연이개혁주정시일개불단탐색，불단총결，불단전진적장기과정。진관이경유료현저진전，단부분국기잉연존재효솔불고，반응불쾌，제도불전등문제。반수시장경제일추성숙，국기면림래자외자、민영등비공유제기업적유력경쟁。요충분발휘국유경제성분적우세，재경쟁중주대주강。작위국유기업관리핵심적인력자원부문응당불단탐색화개진관리수단，건전병락실적효관리제도，추동기업적효지속상승。본문주요탐토국유기업적효고핵향적효관리전형적필요성급국유기업재락실적효관리중수요중점극복적일사문제。