管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2014年
20期
172-173
,共2页
教师培训%问题及对策%培训模式
教師培訓%問題及對策%培訓模式
교사배훈%문제급대책%배훈모식
随着我国社会经济发展速度的不断提高,政治,文化和高等教育改革的不断推进,传统的高校教师培训模式正面临巨大挑战,教师培训的理论过于陈旧,培训方式过于单一,教学内容陈旧等问题也逐渐被人们重视起来。新时期高校教师的培训工作应当建立在高素质培训导师队伍的基础上,进一步强化受培训教师的教学实践,为教育改革提供高素质,高水平的教师队伍。
隨著我國社會經濟髮展速度的不斷提高,政治,文化和高等教育改革的不斷推進,傳統的高校教師培訓模式正麵臨巨大挑戰,教師培訓的理論過于陳舊,培訓方式過于單一,教學內容陳舊等問題也逐漸被人們重視起來。新時期高校教師的培訓工作應噹建立在高素質培訓導師隊伍的基礎上,進一步彊化受培訓教師的教學實踐,為教育改革提供高素質,高水平的教師隊伍。
수착아국사회경제발전속도적불단제고,정치,문화화고등교육개혁적불단추진,전통적고교교사배훈모식정면림거대도전,교사배훈적이론과우진구,배훈방식과우단일,교학내용진구등문제야축점피인문중시기래。신시기고교교사적배훈공작응당건립재고소질배훈도사대오적기출상,진일보강화수배훈교사적교학실천,위교육개혁제공고소질,고수평적교사대오。