CAJ | 학술논문

科学合理的薪酬制度体系能够在有效控制成本的同时帮助企业吸引更多的人才，并且能够调动员工的工作积极性，为企业创造了更大的利润空间。但是目前国有企业薪酬管理还存在一些问题，比如传统思想的影响、政府干预、内部公平性失衡、缺乏与外部竞争的环境等。针对这些问题，笔者对建立科学合理的企业薪酬制度，提出了对策。
과학합리적신수제도체계능구재유효공제성본적동시방조기업흡인경다적인재，병차능구조동원공적공작적겁성，위기업창조료경대적리윤공간。단시목전국유기업신수관리환존재일사문제，비여전통사상적영향、정부간예、내부공평성실형、결핍여외부경쟁적배경등。침대저사문제，필자대건립과학합리적기업신수제도，제출료대책。