管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2014年
21期
135-135,137
,共2页
协同创新%人事管理%制度创新
協同創新%人事管理%製度創新
협동창신%인사관리%제도창신
实施“2011计划”，开展协同创新，需要各高校打破传统人事管理方式，创新人事管理制度。本文就目前国内各高校面向协同创新而推行的人事管理制度改革实践进行整理归纳，希望能借鉴各高校先进经验，构建适应协同创新的人事管理机制。
實施“2011計劃”，開展協同創新，需要各高校打破傳統人事管理方式，創新人事管理製度。本文就目前國內各高校麵嚮協同創新而推行的人事管理製度改革實踐進行整理歸納，希望能藉鑒各高校先進經驗，構建適應協同創新的人事管理機製。
실시“2011계화”，개전협동창신，수요각고교타파전통인사관리방식，창신인사관리제도。본문취목전국내각고교면향협동창신이추행적인사관리제도개혁실천진행정리귀납，희망능차감각고교선진경험，구건괄응협동창신적인사관리궤제。
