CAJ | 학술논문

纵观目前的众多企业，其劳资关系明显处理处理不当：劳动分配比例下降、劳动者之间的收入差距承递增趋势、社会保障力度不足。所有的这些问题都直接导致代表劳动一方的劳动者与代表资本一方的企业经者之间冲突不断、矛盾突出。同时，也在提醒着企业、社会乃至国家要进一步加快企业劳资关系的协调已刻不容缓。因此，对企业的劳资分配与协调就有了必要的研究价值。本文首先论述了劳资分配的概念。其次又对企业劳资分配存在的问题做了简要分析，最后对如何协调劳资关系提出了一些政策性建议，以期对构建和谐的企业劳资关系提供一些指导意见。
종관목전적음다기업，기로자관계명현처리처리불당：노동분배비례하강、노동자지간적수입차거승체증추세、사회보장력도불족。소유적저사문제도직접도치대표노동일방적노동자여대표자본일방적기업경자지간충돌불단、모순돌출。동시，야재제성착기업、사회내지국가요진일보가쾌기업로자관계적협조이각불용완。인차，대기업적로자분배여협조취유료필요적연구개치。본문수선논술료로자분배적개념。기차우대기업로자분배존재적문제주료간요분석，최후대여하협조로자관계제출료일사정책성건의，이기대구건화해적기업로자관계제공일사지도의견。